SEMANA DE APLICACIÓN: |
COLEGIO |
| CALENDARIO | A |
AÑO LECTIVO | 2020 | GRADO | 10° | PERIODO | 1 | DOCENTE |
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ESTANDAR
Conoce aspectos centrales acerca de aquello que el cristianismo aporta para la construcción y realización de un proyecto de vida basado en la enseñanza de Jesús, relacionarlos con las narraciones bíblicas, con los signos y acciones litúrgicas, con las acciones morales y las fórmulas que expresan esas convicciones.
COMPONENTE
ANTROPOLÓGICO
INDICADOR DE DESEMPEÑO
Explica la función de referentes sociales y bíblicos que facilita la construcción y consolidación de un proyecto de vida
METODOLOGÍA/ SECUENCIA DIDÁCTICA
Unidad didáctica 
El valor y el sentido de la vida en la experiencia humana.
Tema: EL LIDERAZGO JUVENIL
Propósito
Identificar las características de un líder
Desarrollo cognitivo instruccional:
“Si tus acciones inspiran a otros a soñar más, aprender más, hacer más y ser más, eres un líder”. John Quincy Adams
Aquí hay algunos indicios de que eres un gran líder, pero ni siquiera lo sabes todavía.
Eres accesible: Si eres una persona que da más consejos a sus amigos y compañeros de trabajo de los que recibe significa que valoran tu opinión y eres un referente para pedir ayuda. Ser accesible es una gran cualidad del líder.
Mantienes la sonrisa, incluso cuando es difícil. Es importante mantener la calma y la situación bajo control.
Tienes una mente abierta. Mantener una mente abierta es un rasgo importante cuando hablamos de líderes.
Te mantienes firme ¿Alguna vez te has visto en una situación en la que alguien está pidiendo consejo y aunque sabes que no quiere oírlo, se lo das de todas formas?
5. Eres responsable, aunque no quieras Hay algunos días en lo que sólo apetece quedarse acostado en la cama. Quieres quedarte allí, comer allí y volver a dormirte. Sea lo que sea lo que te ha embajonado, lo dejas a un lado y te obligas a salir de la cama porque tienes responsabilidades.
6. Tratas a todos por igual a pesar de lo que sientes Ya sea en el trabajo o en el colegio intentas tratar a todas las personas por igual, independientemente de tus sentimientos. Ser un líder significa que debes ser capaz de tratar a todos con respeto, incluso si estás teniendo un mal día.
7. Eres seguro, pero nunca temes pedir ayuda o apoyo Los grandes líderes no son perfectos. Confían en las decisiones que toman, pero no tienen miedo de pedir ayuda si la necesitan. Eres humano y aunque sepas mucho, no lo sabes todo.
8. Encuentras el lado positivo hasta en las peores situaciones. Todo el mundo necesita energía positiva de la que alimentarse y los líderes de cualquier tipo necesitan tenerla Los grandes se ocupan de cada situación y se centran en el lado positivo.
9. Ayudas a los demás sin esperar nada a cambio
10. Realmente te preocupas por los sentimientos de otros. A veces en la vida te encuentras dejando tus planes a un lado para ser el hombro donde llorar de alguien o un oído amigo. Eres la persona a la que a gente busca cuando necesitan hablar de su vida o cuando las cosas van mal
Si mientras leías esto has pensado “yo lo hago” con varios de estos puntos es que probablemente seas un líder. Todo lo que necesitas es un poco de confianza y la iniciativa para que esto ocurra. No hay nada en este mundo que te impida ser lo que quieres ser excepto tú mismo. Si lo quieres, trabaja por ello. Ya cuentas con las características de un líder y el mundo siempre podrá echarte una mano.
Teniendo en cuenta lo anterior resuelve.
¡Qué significa ser líder?
¿Qué características debe tener un líder?
¿Toda persona puede ser líder?
¿Por qué es tan fundamental ver el lado positivo de las situaciones así sean adversas?
¿Cómo Presidente de nuestro país cómo habrías procedido si este problema del Covid-19 te hubiese tocado liderarlo?
4. Desarrollo Metodológico:
Momento 1: Lea cada una de las siguientes parábolas:
OIR LO QUE NO SE OYE
EL AGUA Y EL FUEGO
EL COMPROMISO DEL GENERAL
LA VERDADERA SABIDURIA
LA HABILIDAD DEL ARTESANO
Momento 2: Después de leer cada parábola resuelva las siguientes preguntas en tu cuaderno:
¿Por qué es tan fundamental saber escuchar el corazón de las personas?
¿Por qué los líderes poderosos y autoritarios no conquistan los corazones de los equipos?
¿Por qué es tan fundamental en un equipo de trabajo establecer el compromiso de vencer?
¿Quiénes alcanzan la verdadera sabiduría?
¿Cómo se logra la armonía en un equipo?
5. Evaluación
A la hora de organizar equipos (de trabajo, amigos, etc)…
A. Intento quitarme de en medio para que lo haga otro. B. Me gusta y creo que se me da bien. C. Participo en lo que pueda, pero siempre contando con alguna otra persona.Cuando tengo que hablar en público (en el trabajo, una fiesta…)
A. En general no me importa y me siento cómodo.
B. Lo evito por todos los medios.
C. Cuando hay que hacerlo lo hago, pero no es algo que me guste
. A la hora de exponer diferentes puntos de vista
Prefiero callarme y escuchar el resto
Me gusta exponer el mío para ver si así proporcionó una nueva visión del grupo
Si algo me parece realmente importante entonces sí digo mi opinión
Si tengo que organizar un equipo de trabajo…
Dejo que cada uno elija lo que quiere hacer y lo que sobre lo hago yo.
Reparto tareas según se ha hecho en ocasiones anteriores.
Me gusta conocer bien los recursos humanos que tengo para poder asignar a cada uno el trabajo más adecuado a su perfil.
Cuando estoy en un grupo o reunido con otras personas
Me siento muy incómodo.
Estoy bien, pero prefiero pasar por desapercibido
Me encuentro muy a gusto y me divierto bastante.
